Qué hacer si un trabajador coge la baja por incapacidad temporal cuando iba a ser sancionado. 

Para empezar lo primero que hay que hacer es enviar al trabajador la sanción por burofax. Las faltas laborales están sujetas a un plazo de prescripción; por ejemplo, las graves prescriben a los 20 días. Por tanto, si espera a que su empleado se reincorpore para comunicarle la sanción, es posible que el incumplimiento haya prescrito.

Una situación de baja por IT no interrumpe el plazo de prescripción. Es cierto que durante la IT el contrato permanece suspendido y se liberan las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Sin embargo, el resto de las obligaciones derivadas del contrato siguen vigentes, por lo que la baja no incide a efectos de interrumpir los plazos establecidos para sancionar. 

Como se debe actuar: comunique la sanción (por burofax) aunque su empleado esté de baja e indique que dicha sanción surtirá efectos a partir del momento en el que el empleado se reincorpore.

Por ejemplo, si quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo de 15 días, refleje en la carta que se reserva el derecho de fijar las fechas para el cumplimiento de la suspensión una vez haya finalizado la IT.